Kategória: cégügyek | Cimkék: ismeretterjesztő , munkavállaló
Szerző: Logosz
Frissítve: 2025-06-05
A diákok munkalehetőségei rendszerint megnőnek a nyári időszakban, de idén már az év elején is sok állásajánlat közül választhattak, így nem is várható érdemi növekedés, mert folyamatosan alkalmazzák őket a cégek.
Az egyik vezető hazai állásportál szerint a diákmunkaerő alkalmazása nem csak a tanulóknak hasznos, mivel az ő pénzkeresetük és tapasztalatszerzésük mellett a cégek is profitálnak az együttműködésből. Hosszabb távon akár új munkaerőre is szert tehetnek általa. A tanulók foglalkoztatása egyszerre rugalmas és költséghatékony megoldás, mivel a bruttó fizetés mellett csak a szövetkezeti díjat kell megtéríteni.
Idén egyelőre nem érezni a szokásos nyár előtti létszámnövekedést, mert a cégek már év eleje óta folyamatosan toboroznak. Az első három hónapban a korábbi évekhez képest jóval több pozíció került fel az említett állásportál honlapjára, különösen januárban és márciusban volt érzékelhető a szemléletváltás.
Az elmúlt egy esztendőben a leggyakoribb munkák a diákoknak a szakmunka, a vendéglátás-hotel-idegenforgalom, de akár az iroda-adminisztráció területeken adódtak. Különösen jellemző az ilyen hirdetésekre, hogy eleve tartalmazzák a béreket, nagyjából kétharmad esetben így történt.
Ha megnézzük a felkínált nettó órabéreket, akkor az IT-programozás-fejlesztés, az IT-üzemeltetés és telekommunikáció, valamint az üzleti támogatóközpontok szektorokban lehet a legtöbbet keresni. A diákok elsősorban az adminisztrációs munkákat kedvelik, de népszerűek a szakmunkák, a fizikai segéd- és betanított munkák is. A legtöbb álláslehetőség Budapesten, illetve a vármegyék közül Pest, Győr-Moson-Sopron, Hajdú-Bihar és Fejér régiókban érhető el.
Látható, hogy a számukra kínált álláslehetőségek növekedésével a tanulók is mind aktívabbak a munkakeresésben, februárban például harmadával több jelentkezést adtak be az előző évi hasonló időszakhoz képest. Az adatokat közlő álláskereső oldal elemzése alapján egyértelmű, hogy a demográfiai változások miatt bekövetkező munkaerőhiány, továbbá az egyes területeken külön is jellemző jelölthiány mellett változnak a foglalkoztatás keretei is, márpedig ez kihatással van a diákmunka iránti keresletre is. Fontos változás volt a legutóbbi időkben az egyszerűsített foglalkoztatás költségeinek emelkedése és időkeretének korlátozása, de ugyanígy a 25 év alattiak SZJA-mentessége is. Ennek köszönhető, hogy a diákmunkára korábban jellemző szezonalitás helyett egyre inkább állandó igény mutatkozik a fiatalok alkalmazására a cégeknél.
