Kategória: érdekesség | Cimkék: EU , ismeretterjesztő , külföld , munkavállaló
Szerző: Logosz
Frissítve: 2025-07-16
A görög munkaügyi minisztérium a hetekben konzultációra bocsátja az új törvényjavaslatot. A szakszervezetek tiltakoznak, mert szerintük a változtatás fizikailag és szellemileg is kimerítené az alkalmazottakat, miközben nem javítaná érdemben a termelékenységet.
A legnagyobb görög munkásszakszervezet középkorinak nevezte az elképzelést, míg a minisztérium modernizációról és a piaci igényekhez való alkalmazkodásról beszél. A munkavállalók képviselői dühösen reagáltak az elképzelésre, hogy mostantól egyazon munkáltatónál akár 13 órára is emelhetik a munkaidőt.
„A munkaügyi keretrendszer további deregulációja és a munka- és szabadidő-gazdálkodás felelősségének egyéni tárgyalásokra való áthárítása – ahol a munkáltató-munkavállaló kapcsolat kiegyensúlyozatlan – lényegében aláássa a szabad kollektív tárgyalás keretrendszerének helyreállítására irányuló erőfeszítéseket” – áll az érdekképviselet közleményében. Szerintük a munkavállalók bármilyen időkeretét nem lehet állami beavatkozással szabályozni.
A módosítás lényege, hogy ezentúl egyetlen munkáltatónál is lehetne akár napi 13 órát dolgozni. Eddig ez csak azok számára volt lehetséges, akik legalább két helyen dolgoztak. A miniszter a sajtóban azt nyilatkozta, hogy a munkaidőkeret megnövelése egyúttal jelentős, 40 százalékos túlórapénzzel is járna és így jobban járnának azok, akik egy munkáltatónál töltik a megnövelt munkaidőt.
„Reggel felkelsz. 8-kor mész dolgozni, és este 9-ig folyamatosan dolgozol. Fenntartható ez? Fenntartható a termelékenységed szempontjából? Éppen a legmagasabb termelékenységgel rendelkező országok, mint például Dánia, Finnország és Németország, azok, ahol a legrövidebb a munkaidő” – tette hozzá egy munkaügyi szakértő.
Az alapvető cél az volna, hogy támogassák az olyan ágazatokat – például a vendéglátást és az idegenforgalmat -, ahol nehéz betölteni az álláshelyeket. Közben egy frissen megjelent tanulmányban arról írnak, hogy a görög munkavállalók számára az elsődleges szempont a munka és a magánélet egyensúlyának elérése. Ezt főleg a fiatalok tartják különösen fontosnak.
