Kategória: érdekesség | Cimkék: családi vállalkozás , egyéni vállalkozás , ismeretterjesztő , KATA , kkv , munkavállaló
Szerző: Logosz
Frissítve: 2025-02-13
A mai munkavállalónak egyik alapelvárása a rugalmas munkavégzés, a munkáltatók viszont kezdenek újra a jelenléti munka felé elmozdulni. Továbbra is a hibrid a legnépszerűbb, az irodai munka aránya növekszik, a valóban rugalmas pedig csökken. A munkavállalók többsége szívesebben vállalna olyan állást, ahol az időbeosztást rugalmasan kezelik.
Annyi bizonyos, hogy a munkavállalók szemszögéből továbbra is komoly elvárás a rugalmas munkavégzés – derül ki egy frissen elvégzett felmérésből. Néhány szektorban kifejezetten látszik, hogy a mai fiataloknak már nem vonzó a teljesen helyhez kötött és fix munkaidős megoldás. Még az is előfordul, hogy kissé túllőnek a célon a jelöltek és a munka adottságait figyelmen kívül hagyva kérnének engedményeket.
Sok munkakörben az utóbbi években alapigény lett a home office részben vagy egészben. Közben a munkáltatók kicsit beszigorítottak és egyre inkább próbálják visszaterelni alkalmazottaikat az irodai munkavégzéshez. A most végzett kutatás alapvetően két jellemző változást mutat az előző évihez viszonyítva:
- újra növekszik a teljesen irodai munka aránya,
- csökken a teljesen rugalmas munkaidőben dolgozók aránya.
A legáltalánosabb most is a hibrid, heti 2-3 nap bejárást igénylő munkavégzés, de a teljesen jelenléti munka visszatért a második helyre. Elfogadottsága igazán nem változott, de a munkavállalók harmada mindenképp ragaszkodna a rugalmassághoz, amennyiben így kellene dolgoznia. Érdekes, hogy a magasabb fizetés vagy a több juttatás sokkal kevésbé lényeges szempont.
Az új állásra pályázóknál is hasonló az arány: a válaszadók több mint fele nem is vállalna olyan munkát, ahol a távoli vagy legalább rugalmas munkavégzés nem működik. A munkavállalóknak ugyanakkor jó üzenet lehet, hogy a munkáltatók csupán elenyésző kisebbsége tervez változtatásokat a munkarendben az irodai jelenlét javára.
